Verzuimverzekering

Met een verzuimverzekering kunnen de financiële gevolgen van langdurige ziekte van de werknemer(s) onder controle gehouden worden. De Verzuimeconoom geeft u, als werkgever, inzicht in de risico’s die u loopt en helpt u bij het kiezen van de juiste oplossing.
Als werkgever draagt u gedurende twee jaar het financiële risico ten gevolge van ziekteverzuim van uw werknemers. Wordt een werknemer ziek, dan dient u tenminste 70% van het loon door te betalen. Echter in de meeste gevallen is in een CAO of een arbeidsovereenkomst geregeld dat er een aanvulling moet worden gedaan tot 100% van het salaris zonder maximum. Een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,- per dag, wanneer de medewerker langdurig uitvalt, kan dit u heel veel geld gaan kosten.

Dit financiële risico kunt u verzekeren bij een particuliere verzekeraar. De verzuimverzekering dekt de kosten van het ziekteverzuim in de eerste 104 weken, oftewel de eerste twee jaar.
Er zijn twee risico’s die u goed in de gaten moet houden: het inlooprisico en het uitlooprisico.
- Het inlooprisico is het risico dat er geen dekking wordt geboden voor werknemers die al ziek zijn voordat de verzekering is gesloten.
- Het uitlooprisico is het risico dat er geen dekking wordt geboden aan één of meerdere werknemers die ziek zijn gedurende de looptijd van de verzekering maar op grond waarvan een eventueel recht op een uitkering ontstaat na afloop van de verzekering.     

Er zijn twee soorten verzuimverzekeringen die u kunt afsluiten, een conventionele verzuimverzekering en een stoplossverzekering. Hieronder zullen ze worden toegelicht.

Conventionele verzuimverzekering
- Eigen risico in dagen per zieke werknemer
- De wachtdagen variëren tussen de 10 en 130 dagen, u kunt zelf het aantal wachtdagen bepalen
- Inlooprisico niet verzekerd
- Uitlooprisico verzekerd
- Werkgeverslasten kunt u meeverzekeren
- Premie fiscaal aftrekbaar als bedrijfslast

Stoplossverzekering
- Eigen risico in geld (eigen behoud per jaar)
- Voor grote bedrijven
- Inlooprisico wel verzekerd
- Uitlooprisico niet verzekerd
- Werkgeverslasten kunt u meeverzekeren
- Premie fiscaal aftrekbaar als bedrijfslast

Naast het verzekeren van het risico van ziekteverzuim, dient een werkgever zorg te dragen voor een goed verzuimbeleid. Door een goed verzuimbeleid wordt voorkomen dat kort verzuim 'omslaat' naar langdurig verzuim. Van belang is het om een visie te hebben op verzuim, hoe wordt er omgegaan met verzuim. Is er bijv een verzuimprotocol? De Verzuimeconoom kan u van dienst zijn bij dit soort vraagstukken.

Bent u geïnteresseerd in een verzuimverzekering neemt u dan contact met ons op via het contactformulier