Wettelijke verplichtingen
Graag maken wij u bekend met de verplichtingen vanuit de arbeidsomstandigheden die voor een werkgever gelden. Hieronder treft u 4 belangrijke eisen aan die de overheid stelt. PMO (Voorheen PAGO) Het Preventief Medisch Onderzoek is een verzameling van methoden die bedrijfsartsen gebruiken om de gezondheid van werknemers te bewaken en te bevorderen. Het is bedoeld voor de individuele werknemer maar kan er voor zorgen een beeld te creëren voor het bedrijf ten aanzien van de gezondheid van de werknemers als geheel. Conform de Arbowet (artikel 18) dient een werkgever de werknemers periodiek in de gelegenheid te stellen een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Uw werknemer is niet verplicht hieraan mee te doen! Tenzij dit verplicht wordt in de CAO voor uw branche of sector. Dit Wet verbetering poortwachter Deze Wet is ingegaan op 1 april 2002. Doel van de Wet het terugdringen van langdurig zieken, dit ivm de enorme instroom van de WAO. De werkgever is volledig verantwoordelijk voor de ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers. De werknemer is verplicht hieraan mee te werken. Als een van de partijen zich niet aan hun verplichtingen houdt volgen er financiële sancties. De poortwachterperiode is 104 weken (gelijk aan de loondoorbetaling in de Wvlbz). In de Wet is per tijdsperiode beschreven elke verplichtingen er zijn. Dit allemaal om te zorgen dat de verzuimbegeleiding en re-integratie optimaal wordt gebruikt zodat de instroom in de WIA wordt beperkt. Preventiemedewerker Vanaf 1 juli 2005 zijn bedrijven verplicht een preventiemedewerker aan te stellen. Deze medewerker ondersteunt de werkgever bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid. Volgens de Arbeidsomstandighedenwet kan een werkgever met niet meer dan 25 medewerkers de taken in het kader van de bijstand zelf verrichten. Bij meer dan 25 medewerkers dienen één of meer werknemers aangesteld te worden asl preventiemedewerker. RI&E Sinds 1 januari 1994 is de RI&E verplicht voor alle werkgevers (behalve voor de ZZP-er). Onderdeel van de RI&E is het Plan van Aanpak. Elk bedrijf met personeel in Nederland moet (laten) onderzoeken door een gecertificeerde arbodienst en/of deskundige of het werk gevaar kan opleveren of schade kan veroorzaken aan de gezondheid van de werknemers. Dit onderzoek heet de RI&E en moet schriftelijk worden vastgelegd. Als de RI&E eenmaal is opgesteld dient deze periodiek gecontroleerd te worden en geüpdate te worden. Zie voor meer informatie www.rie.nl. Bemiddeling De Verzuimeconoom Bent u op zoek naar een instantie die een PMO of een RI&E kan uitvoeren of uw medewerker kan ondersteunen in de taken als preventiemedewerker? Of wilt u informatie over de Wet verbetering poortwachter? Neem dan gerust contact met ons op. |